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枣庄职业学院学生顶岗实习管理办法

发布时间:2014/10/12 16:34:45  浏览次数:182   
 

枣庄职业学院学生顶岗实习管理办法

顶岗实习是推进职业教育“职业化”、实现职业教育“实践性、开放性和职业性”的必然要求,是推进工学结合的人才培养模式改革,培养高素质技能型人才的关键教学环节。为进一步贯彻落实教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(高教[2006]16号)和山东省教育厅《关于加强高等职业院校顶岗实习工作的意见》(鲁教高字〔200912号)文件精神,规范我院顶岗实习教学工作,提高学生实践技能,结合我院实际,特制定本办法。

第一章   

第一条 本办法所称顶岗实习,主要是指我院按照专业培养目标要求和教学计划的安排,组织在校学生到企业等用人单位的生产、建设、服务和管理一线参加的顶岗实践。。

第二条 学生参加顶岗实习由学院统一领导,各系部具体组织,采取系部推荐与学生自我联系单位相结合的办法。。

第三条 学院和顶岗实习单位要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境,不得安排学生从事没有安全保障的实习工作;不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;学生每天顶岗实习时间不得超过8小时;不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。顶岗实习期间企业原则上应支付顶岗学生的劳动报酬。

第二章  顶岗实习的组织领导

第一条学院成立顶岗实习工作领导小组,领导小组由教学院长任组长,教务处、学工处、各系部为成员单位,负责指导、协调各系部的学生顶岗实习工作。

第二条 各系部成立由系部主任任组长的顶岗实习工作领导小组,人员由分管教学的主任、专业带头人、实习指导教师组成,负责联系顶岗实习单位,制定实习计划和实施方案,组织管理学生顶岗实习工作。

第三章  顶岗实习的实施

第一条 学生顶岗实习原则上安排至少应从第五学期期末(当年度1210日起,五年制学生自第九学期此日起)开始进行,次年615日前结束,确有必要进行时间调整的,须经学院顶岗实习工作领导小组研究同意方可实施。。

第二条 各系部要提前与有关企业、实习实训基地联系,落实顶岗实习岗位。制定实习工作计划,编制学生顶岗实习手册。

第三条 对于因岗位特殊无法安排顶岗实习的专业,各系部要充分利用现代信息,开发虚拟工厂、虚拟车间、虚拟工艺、虚拟实验,完成顶岗实习任务。

第六条 顶岗实习的内容原则上要做到:专业对口或相近,能与毕业设计(论文)相结合。

 

第四章  实习学生的管理

第一条 学生顶岗实习期间由各系部和实习单位共同组织和管理。

第二条 各系部在学生实习期间,要加强对学生的职业道德教育、法制教育与安全意识教育,明确实习期间学生的行为规范和安全要求,提高学生的自我防护能力。严禁学生参与赌博、传销等非法活动。

第三条 各系部要明确专人负责顶岗实习工作,要加强实习指导教师队伍建设,建立学生实习管理档案,定期巡回检查实习情况,加强实习指导,处理顶岗实习中出现的有关问题,并做好检查内容记录,确保学生实习工作的正常进行。

第四条 建立学院、实习单位和学生家长经常性的学生实习信息通报制度。学生到实习单位顶岗实习前,各系部、实习单位和学生本人或家长应当签订书面协议,明确各方的责任、权利和义务。学生自己联系实习单位的,本人须持企业接收证明,向所在系部提出书面申请,填写顶岗实习申请表(附件1),班主任、家长签字,并经学院同意,办理完离校手续后方可离校参加顶岗实习。

第五章 相关单位和人员的职责

第一条 教务处职责

1、负责制定学院顶岗实习管理的有关制度。

2、负责汇总、审核各系部顶岗实习计划、实施方案。

3、不定期对顶岗实习工作进行巡回检查。抽查学生顶岗实习的考核成绩和指导教师的考核成绩。

4、协调有关部门和实习单位共同做好顶岗实习管理工作。

第二条 系部职责

1、负责联系顶岗实习单位,与实习单位共同制定实习计划和实习方案,组织编制顶岗实习教学大纲和学生实习手册,部署毕业设计(论文),安排学生顶岗实习,切实做好各项准备工作。实习方案的主要内容应包括:实习目的和要求;实习内容和形式;实习地点和时间;组织管理;成绩评定;经费预算等。

2、根据学院顶岗实习管理要求,负责建立健全各系部顶岗实习管理制度,加强实习管理,加强学生的思想政治教育和职业道德教育,教育学生自觉遵守学校和企业的规章制度,明确学生顶岗实习的目的、任务和要求,保证实习工作安全、有序开展。

3、负责选派事业心、责任心强的教师担任指导教师,实习指导教师一般由具有2年以上教学经历的专业课或专业基础课教师担任。对于集中顶岗实习的,实习学生2060人可安排1名带队指导教师,60100人可安排2名带队指导教师。

4、负责选聘企业指导教师,指导教师要有丰富的实践经验和较强的责任心,原则上应具有中级以上职务或相应的职业资格证书。一般实习学生在5人以上,30人以下的可选聘一名指导教师;在30人以上(不含30人),60人以下的可选聘2名指导教师。选聘企业指导教师必须报学院审批,一经聘用的按学院兼职教师签订协议,明确权利、责任和义务。

5、建立联系实习生制度,及时准确地掌握实习生的顶岗实习状态,解决顶岗实习中出现的问题。协调实习单位允许学生在实习期间能集中一段时间返校,完成相关课程的学业或参加考证。

6、负责组织对学生顶岗实习的考核以及实习指导教师的考核,明确考核内容和考核方式,考核成绩一式两份,一份交教务处,一份由系部留存。

8、负责详细统计顶岗实习学生的姓名、顶岗实习单位、实习时间、指导教师、联系方式等信息交教务处审核备案(附件2)。

第三条 实习单位职责

1、实习单位要指定专人负责学生实习工作,根据需要推荐安排有经验的或管理人员担任实习指导教师。

2、实习单位要加强对实习学生的实习劳动安全教育,增强学生安全意识,提高其自我防护能力;要为实习学生办理意外伤害保险等相关保险,具体事宜由学院和实习单位协商解决。

3、实习期满,实习单位应当对学生实习情况做出书面鉴定,作为评定学生实习成绩的依据,由学院存入学生档案。

第四条  实习学生职责

1、顶岗实习是学院教学计划的重要组成部分,所有学生都必须按专业教学计划的要求按时参加顶岗实习,无正当理由不参加者,不能获得相应成绩,学院不颁发毕业证书。

2、学生顶岗实习期间要严格遵守国家有关法律法规及学院和实习单位的规章制度,服从管理。不得从事或参与有损学生形象、学院声誉及社会公德的活动。学生在实习单位要认真工作,若遇到问题,应及时与指导老师联系解决,重大问题交由系部或学院与实习单位协商解决,学生不得与实习单位直接发生冲突。若因学生原因给学院声誉造成不良影响,学院将根据有关规定给予相应处理。

3、学生实习期未满,不得擅离或调换实习单位。个别学生确因特殊情况,中途调换实习单位的,须本人提出书面申请,报系部顶岗实习工作领导小组批准;学生未经批准擅离、调换实习单位的,实习成绩为零分,期间发生的一切问题由学生本人负责。

4、实习期间学生要严格遵守所在岗位的操作规程、劳动纪律,爱护劳动工具、仪器、设备,并注意自身安全,防止意外事故发生。学生因违反实习纪律和安全规则造成自身伤害的由学生本人负责;造成他人伤害和经济损失的,由学生本人承担相应的经济和法律责任。

5、实习期间,学生应在教师指导下,结合实习岗位完成毕业设计(论文)。

6、学生实习期间,应当积极主动与学院、指导教师、实习单位指导老师及家长保持紧密联系。

第五条 指导教师职责

指导教师由两部分人员组成:一是各系部根据学生的具体情况指定本系部具有丰富教学和实践经验的专业教师作为指导教师;二是由实习单位指定的指导教师。指导教师是学生顶岗实习的指导者,又是工作的组织者,指导教师应认真履行职责,指导学生完成顶岗实习工作,形成合格的顶岗实习报告。

学院指导教师职责:

1指导教师要熟悉专业顶岗实习方案和实习计划,按要求做好学生实习前的各项准备工作。

2、专业课和专业基础课教师必须每2年有一学期参加实习指导,并注重在实习指导工作中不断提高和锻炼自己。对于集中实习的指导教师原则上要现场指导和学习;对于分散实习的指导教师要与学生保持经常性的联系,通过巡回辅导及电话、网络、书信等形式指导学生实习。

3、指导老师要加强与实习单位的联系,积极配合实习单位工作,及时解决实习中出现的问题,争取实习单位的支持和帮助,注意处理好学院与实习单位的关系,对于自己不能处理的问题要及时报系部和学院协商解决。

4、指导教师要加强学生的责任意识,增强对学生的教育和管理,保证顶岗实习工作安全有效进行。要及时了解、掌握学生实习情况,定期帮助学生总结实习成果,指导学生撰写实习总结,调查报告、毕业设计等

5、实习结束2周内,指导教师应对学生实习成绩作出评价,撰写实习指导总结,并将成绩单和总结交所在系部审核、存档。

企业指导教师职责:

1、企业指导教师应具备一定专业水平和实践经验,每位指导教师指导学生数最多不超过30人,从事大型或特大型工程一般不超过20人。

2、企业指导教师要加强对学生的管理,确保实习安全。随时指导学生,检查工作进度和质量,在业务指导中应注意培养学生严谨求实的工作作风和创新精神,并详细作好指导记录。

3、企业指导教师在学生实习期间要指导学生撰写实习总结和毕业设计(论文),保证学生的实习质量。

4、在学生顶岗实习结束时,代表实习单位做好实习生的鉴定与成绩评定工作。

第六章  考核与评价

第一条 学生的考核与评价

1、学生顶岗实习的考核由各系部组织,指导教师具体负责,实行以企业为主、学校为辅的校企双方考核制度,集中和分散实习学生实习结束前都要填写《学生顶岗实习考核鉴定表》,交到实习单位和指导教师签署鉴定意见(附件3)。

2、学生顶岗实习作为单独一门成绩计。考核分两部分:一是企业指导教师对学生的考核,占总成绩的70%;二是学院指导教师对学生的考核,占总成绩的30%在考核中要将实习学生的技能水平、职业道德、职业素养、劳动态度、劳动纪律等内容以及实习过程中独立或与他人合作完成的改革和创新成果等作为重要考核指标。考核成绩不合格的学生不予毕业。

3、企业指导教师对学生的考核。学生的顶岗实习可以在不同单位或同一单位的不同岗位进行,企业要对学生在每一岗位的表现情况进行考核,对学生的表现、工作质量做出客观评价。

4、学校指导教师对学生的考核。学校指导老师要对学生实习报告或顶岗实习性工作总结及时进行批阅、检查,做出评价。

5、考核方式为等级制,分优秀、良好、合格和不合格四个等级。

第二条 指导教师的考核与评价

1、学院指导教师的评价。学院指导教师的考核分为三部分,一部分是系部对指导教师的考核评价,评价方面包括实习指导总结、工作态度、指导天数(次数)、指导效果、对学生调查报告、毕业设计(论文)的批阅情况、学生成绩评定情况等,占50%;第二部分是学生对指导教师的评价,占30%;企业对教师的评价,占20%。对于学院组织的2个系部以上的学生到同一单位进行顶岗实习,指导教师由学院统一安排的,指导教师的评价由教务处组织。

2、企业指导教师的评价。企业指导教师的评价由各系部负责,主要从工作态度、指导天数(次数)、指导效果、指导学生撰写调查报告、毕业论文(设计)的情况、学生成绩评定情况等方面进行评价。

3、评价结果分优秀、良好、合格、不合格4个等次。

第三条 相关部门和各系部的评价

学院将教务处及各系部组织顶岗实习的工作情况列为考核内容,作为年度考核成绩的一部分。

                 第七章   经费与指导教师待遇

第一条  毕业生顶岗实习经费指各系部统一组织的顶岗实习学生交通费、学校指导教师巡视指导交通费、住宿费、生活补助等,学院每年初列专项划入各系部切块经费。

第二条 指导教师校内有课的,外出指导时须经所属系部同意。各系部要对指导教师的实际指导天数进行认真统计。

第三条 教师带队指导学生实习,列入教学计划,按学院正常教学管理办法进行管理。教务处和各系部不定期到教师带队企业进行检查巡视。

第四条 学校指导教师往返交通费按实际由各系部报销,生活补助考核合格的按财务制度有关标准执行。不合格的不发补助,不计教学工作量。

第五条 学院指导教师的工作量按每天3个标准课时计算,以实际指导天数为准(节假日不计教学工作量,只发生活补助)。

第八章  其它

第一条 每届学生顶岗实习结束,各系部要及时进行总结,写出总结报告,并交教务处备案。(附件4

第二条 本办法适用于顶岗实习,其它形式的实习(教学见习、校内实习等)仍按学院原有实习管理制度执行。

第三条 本办法为学生顶岗实习指导意见,各系部可根据自身的专业特点,在实习时间的安排、实习手册的内容及相关表格的设计等方面做适当的调整。

 

 

 

枣庄职业学院

                                        2010-3-19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

编号:           

 

枣庄职业学院顶岗实习申请书

 

申请人姓名————————系别——————专业———————

班级————————培养层次————(三年制、五年一贯制专科)。身份证号————————,学生证号——————————

本人根据学院《关于学生顶岗实习的有关规定》,已交足学费、教材费等相关费用,并保证按时回校参加实习考核及毕业答辩。顶岗实习期间因违规违纪发生的人身安全事故由学生本人负责。

家庭详细住址:                                     联系电话              

实习单位意见、盖章:                               联系电话              

1、学      生(签章):                             联系电话              

2、学生家长、监护人(签章):                       联系电话              

3、班    任(签章):                             联系电话              

4、系部 (盖章):                              5、院财务处(盖章):

 

6、院学工处(盖章):                           7、院教务处(盖章):

该协议一式四份,学生本人、学生所在系部、学工处、教务处各执一份。

                            

 

            

 

 

 

附件2                      枣庄职业学院

       届学生顶岗实习审批统计表

系部 (公章)                 专业                  班级

姓名

联系电话

实习形式

(个人联系/集中组织)

实习单位

专业指导老师

实习起止时间

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

填表人:                                                                 

注:此表一式两份,一份交教务处,一份存系部。                                            

 

 

附件3                

枣庄职业学院

学生顶岗实习考核鉴定表

姓名

 

系别

 

专业

 

班级

 

学号

 

实习岗位

 

顶岗实习时间

        日至        

 

 

 

企业指导教师考核鉴定意见

 

 

 

 

 

 

指导教师签名:

 

   

 

 

 

签章:

 

   

学校指导教师意 

 

 

 

 

指导教师签名:

 

   

系 部

意 见

 

 

章:

   

考核等级

 

 

注:此表一式三份:系部、教务处、学生档案各留存一份。

 

 

附件4                枣庄职业学院

        届顶岗实习工作总结表

 

系部 (公章)                                                                 

实习专业名称

实习学生人数

 

 

 

 

 

 

 

 

工作概况

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

成绩与经验

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

问题与建议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

填表人:                                主任签字:

注:此表一式两份,一份交教务处,一份存系部。顶岗(毕业)实习结束后,各系部派驻在各实习单位的指导老师也应对该实习点工作作总结。